Рекламный баннер 990x90px ban1
101.91
105.05
Рекламный баннер 728x90px main1

Актуальные вопросы защиты своего права на своевременную оплату труда

Актуальные вопросы защиты своего права на своевременную оплату труда

Статья 37 Конституции РФ дает каждому гражданину право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Так, ч.1 ст.145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом.

Часть 2 данной статьи предусматривает уголовную ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации.

Часть 3 предусматривает уголовную ответственность за вышеуказанные деяния, если они повлекли тяжкие последствия.

Стоит отметить отличие данной статьи уголовного кодекса от ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусматривающей административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Таким образом, незаконные действия работодателя, связанные с частичной невыплатой свыше трех месяцев заработной платы или полной невыплатой свыше двух месяцев заработной платы, образует состав преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ.

Чтобы защитить свои трудовые права работодатель должен:

1. Ни при каких условия не соглашаться на предложение работодателя не оформлять трудовые отношения должным образом;

2. Требовать от работодателя заключать надлежащим образом трудовой договор;

3. Изучать свой трудовой договор, Положения об оплате труда, внутренние локальные акты предприятия, определяющие не только порядок и условия оплаты труда, но и сроки выплат. (Трудовой кодекс обязывает работодателя осуществлять выплаты работникам не реже 2 раз в месяц);

С целью восстановления нарушенных прав на своевременную и полную оплату труда работник вправе:

- потребовать от работодателя незамедлительно исполнить свои обязательства,

- обратиться с жалобой (обращением) в Государственную инспекцию труда,

- обратиться с заявлением в правоохранительные органы, а также в суд.




Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3