Рекламный баннер 990x90px ban1
79.13
90.66

Постановлением Правительства РФ «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» предоставлено право предприятиям, приостановившим работу, временно перевести своих сотрудников в дру

Постановлением Правительства РФ Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году предоставлено право предприятиям, приостановившим работу, временно перевести своих сотрудников в другие организации

Постановлением Правительства РФ Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году предоставлено право предприятиям, приостановившим работу, временно перевести своих сотрудников в другие организации.

Временный перевод может быть осуществлен работодателем с письменного согласия работника. Работник может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года.

На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение срока его действия не прерывается.

Предусмотрено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса также может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.

Постановление действует по 31 декабря 2022 года.




67001

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы