О расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной в период испытания.

О расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной в период испытания.

Согласно статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Кроме того, в силу статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, беременным женщинам испытание при приеме на работу не устанавливают. Если испытание все же было установлено, то расторжение трудового договора с таким работником по результатам испытания не допускается.